Sie haben eine Kündigung erhalten? Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an? Oder Sie möchten wissen, ob Ihnen eine höhere Abfindung zusteht?
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Veränderungen, Umstrukturierungen und Stellenabbaus stehen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer plötzlich vor entscheidenden Fragen: Muss ich die Kündigung akzeptieren? Ist die angebotene Abfindung angemessen? Welche Fristen muss ich beachten?
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg unterstütze ich Arbeitnehmer, Fachkräfte und Führungskräfte dabei, ihre Rechte konsequent wahrzunehmen und die bestmögliche Lösung zu erreichen.
Kündigung erhalten? Jetzt richtig handeln
Nach Zugang einer Kündigung läuft die Zeit: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Wer zu lange wartet, verliert häufig wertvolle Möglichkeiten.
Ich prüfe für Sie:
✓ Ist die Kündigung rechtlich wirksam?
✓ Bestehen Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung?
✓ Wurde die Sozialauswahl korrekt durchgeführt?
✓ Gibt es Fehler im Kündigungsverfahren?
✓ Welche Strategie führt zu Ihrem besten Ergebnis?
Eine frühzeitige Beratung schafft Klarheit – bevor wichtige Fristen verstreichen.
Aufhebungsvertrag prüfen lassen – unterschreiben Sie nicht vorschnell
Viele Arbeitgeber bieten im Rahmen von Umstrukturierungen oder Personalabbau Aufhebungsverträge an. Diese wirken oft attraktiv, können aber erhebliche Nachteile enthalten.
Vor einer Unterschrift sollten insbesondere geprüft werden:
- Höhe der angebotenen Abfindung
- mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- Freistellung und Resturlaub
- Bonuszahlungen und variable Vergütung
- Arbeitszeugnis
- Wettbewerbsverbote
Ich unterstütze Sie bei der Bewertung und Verhandlung Ihres Aufhebungsvertrags.
Abfindung verhandeln – Ihre berufliche Zukunft sichern
Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass Sie die Entscheidung Ihres Arbeitgebers ohne Weiteres hinnehmen müssen.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen, Restrukturierungen oder größeren Personalmaßnahmen bestehen häufig Möglichkeiten, über eine faire finanzielle Lösung zu verhandeln.
Mein Ziel ist eine Strategie, die zu Ihrer persönlichen Situation passt – ob Weiterbeschäftigung, ein sauberer Ausstieg oder eine angemessene Abfindungsregelung.
Erste Einschätzung vom Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen möchten, sollten Sie nicht abwarten.
Kontaktieren Sie mich gerne für eine erste rechtliche Einschätzung.
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