{"id":320,"date":"2026-09-18T16:58:53","date_gmt":"2026-09-18T14:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/?p=320"},"modified":"2026-09-18T16:58:53","modified_gmt":"2026-09-18T14:58:53","slug":"stellenabbau-bei-ims-gear-was-beschaeftigte-bei-betriebsbedingter-kuendigung-und-aufhebungsvertrag-jetzt-wissen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/stellenabbau-bei-ims-gear-was-beschaeftigte-bei-betriebsbedingter-kuendigung-und-aufhebungsvertrag-jetzt-wissen-sollten\/","title":{"rendered":"Stellenabbau bei IMS Gear: Was Besch\u00e4ftigte bei betriebsbedingter K\u00fcndigung und Aufhebungsvertrag jetzt wissen sollten"},"content":{"rendered":"

Beim Donaueschinger Autozulieferer IMS Gear sollen bis zu 300 Arbeitspl\u00e4tze in Deutschland wegfallen, das Werk in Aasen soll geschlossen werden. Viele Besch\u00e4ftigte fragen sich jetzt: Bin ich betroffen? Muss ich eine Versetzung nach Villingen-Schwenningen oder Trossingen akzeptieren? Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Und wie hoch kann eine Abfindung ausfallen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IMS Gear geh\u00f6rt seit Jahrzehnten zu den wichtigsten Arbeitgebern im Schwarzwald-Baar-Kreis. Umso gr\u00f6\u00dfer ist die Verunsicherung unter den rund 1.500 Besch\u00e4ftigten in Deutschland, nachdem das Unternehmen ein umfangreiches Sparprogramm angek\u00fcndigt hat.<\/p>\n\n\n\n

IMS Gear plant Stellenabbau \u2013 was bisher bekannt ist<\/h3>\n\n\n\n

Nach einem Bericht der Badischen Zeitung vom September 2026 will IMS Gear weltweit 35 Millionen Euro einsparen, davon rund 20 Millionen Euro bei den Personalkosten in Deutschland. Bis zu 300 Stellen sollen wegfallen. Geplant ist, das Werk im Donaueschinger Stadtteil Aasen zu schlie\u00dfen und die dortige Produktion auf die Standorte Villingen-Schwenningen und Trossingen zu verteilen. Der Standort Eisenbach soll erhalten bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Als Grund nennt das Unternehmen einen deutlichen Umsatzr\u00fcckgang und die schwierige Lage in der Automobilindustrie. Bemerkenswert: Seit dem letzten Personalabbau 2020 hatten die Besch\u00e4ftigten im Rahmen eines B\u00fcndnisses f\u00fcr Arbeit auf Sonderzahlungen sowie Teile des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes verzichtet \u2013 im Gegenzug gab es keine betriebsbedingten K\u00fcndigungen. Diese Zusage scheint nun nicht mehr zu tragen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt sich deshalb die entscheidende Frage:<\/p>\n\n\n\n

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitsplatz bei IMS Gear gef\u00e4hrdet ist?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Werk Aasen schlie\u00dft \u2013 hei\u00dft das automatisch K\u00fcndigung?<\/h3>\n\n\n\n

Nein. Wenn die Produktion nicht eingestellt, sondern an andere Standorte verlagert wird, f\u00e4llt die Arbeit nicht einfach weg \u2013 sie wird woanders erledigt. Der Arbeitgeber muss deshalb pr\u00fcfen, ob Besch\u00e4ftigte an einem anderen Standort des Unternehmens weiterbesch\u00e4ftigt werden k\u00f6nnen. Eine K\u00fcndigung ist nur das letzte Mittel.<\/p>\n\n\n\n

Umgekehrt gilt: Auch eine Versetzung oder eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung mit neuem Arbeitsort muss rechtlich sauber sein. Ob Sie einen Wechsel nach Villingen-Schwenningen oder Trossingen hinnehmen m\u00fcssen und zu welchen Bedingungen, h\u00e4ngt von Ihrem Arbeitsvertrag und den Vereinbarungen mit dem Betriebsrat ab.<\/p>\n\n\n\n

Betriebsbedingte K\u00fcndigung bei IMS Gear \u2013 muss ich diese hinnehmen?<\/h3>\n\n\n\n

Nein. Auch bei einem gro\u00dfen Stellenabbau ist nicht jede K\u00fcndigung wirksam. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung setzt unter anderem voraus:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Der Arbeitsplatz f\u00e4llt tats\u00e4chlich und dauerhaft weg.<\/li>\n\n\n\n
  • Es gibt keine freie, zumutbare Stelle an einem anderen Standort des Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n
  • Die Sozialauswahl ist richtig \u2013 Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine Schwerbehinderung m\u00fcssen ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Der Betriebsrat wurde ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt.<\/li>\n\n\n\n
  • Bei einer gr\u00f6\u00dferen Zahl von Entlassungen wurde die Agentur f\u00fcr Arbeit im gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren informiert (Massenentlassungsanzeige).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Gerade bei Restrukturierungen dieser Gr\u00f6\u00dfenordnung sind die formalen Anforderungen hoch \u2013 und Fehler kommen vor. Wichtig ist auch: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat einen Interessenausgleich mit einer Namensliste der zu k\u00fcndigenden Besch\u00e4ftigten vereinbaren, wird die Verteidigung gegen eine K\u00fcndigung deutlich schwieriger. Umso wichtiger ist eine fr\u00fchzeitige Pr\u00fcfung.<\/p>\n\n\n\n

    K\u00fcndigung erhalten? Die 3-Wochen-Frist unbedingt beachten<\/h3>\n\n\n\n

    F\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage gilt eine Frist von nur drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung<\/strong>. Wird sie vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in aller Regel als wirksam \u2013 auch wenn sie eigentlich angreifbar gewesen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n

    Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie sich sp\u00e4testens drei Tage nach Erhalt der K\u00fcndigung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit arbeitsuchend melden, sonst droht eine K\u00fcrzung beim Arbeitslosengeld.<\/p>\n\n\n\n

    \u27a1\ufe0f K\u00fcndigung nicht vorschnell akzeptieren
    \u27a1\ufe0f keine Dokumente ungepr\u00fcft unterschreiben
    \u27a1\ufe0f fr\u00fchzeitig arbeitsrechtlichen Rat einholen<\/p>\n\n\n\n

    Aufhebungsvertrag bei IMS Gear: Erst pr\u00fcfen lassen \u2013 dann unterschreiben<\/h3>\n\n\n\n

    Bei Stellenabbauprogrammen werden h\u00e4ufig Aufhebungsvertr\u00e4ge oder Freiwilligenprogramme angeboten, teils auch der Wechsel in eine Transfergesellschaft. Das kann sinnvoll sein \u2013 birgt aber Risiken:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Ist die angebotene Abfindung angemessen, gemessen an Ihren Chancen in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren?<\/li>\n\n\n\n
    • Droht eine Sperrzeit von bis zu zw\u00f6lf Wochen beim Arbeitslosengeld?<\/li>\n\n\n\n
    • Wird die K\u00fcndigungsfrist eingehalten?<\/li>\n\n\n\n
    • Sind Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und Sonderzahlungen geregelt?<\/li>\n\n\n\n
    • Was passiert mit Anspr\u00fcchen aus dem fr\u00fcheren Verzicht im Rahmen des B\u00fcndnisses f\u00fcr Arbeit?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag l\u00e4sst sich in aller Regel nicht widerrufen. Lassen Sie ein Angebot deshalb pr\u00fcfen, bevor Sie unterschreiben \u2013 auch wenn Druck gemacht oder eine kurze Annahmefrist gesetzt wird.<\/p>\n\n\n\n

      Am I entitled to a severance payment?<\/h3>\n\n\n\n

      Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Bei einer Werksschlie\u00dfung wie in Aasen ist aber regelm\u00e4\u00dfig ein Sozialplan zu verhandeln, der Abfindungen und andere Ausgleichsleistungen vorsieht. Daneben k\u00f6nnen Abfindungen vereinbart werden:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • im Rahmen eines Sozialplans,<\/li>\n\n\n\n
      • in einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag,<\/li>\n\n\n\n
      • oder im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Wie viel m\u00f6glich ist, h\u00e4ngt stark vom Einzelfall ab \u2013 insbesondere davon, wie angreifbar eine K\u00fcndigung w\u00e4re. Oft l\u00e4sst sich mehr erreichen als zun\u00e4chst angeboten.<\/p>\n\n\n\n

        Betroffen vom Stellenabbau bei IMS Gear? Ich unterst\u00fctze Sie im Arbeitsrecht<\/h3>\n\n\n\n

        Ich berate Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Donaueschingen, Villingen-Schwenningen, Trossingen und der gesamten Region Schwarzwald-Baar-Heuberg \u2013 pers\u00f6nlich oder per Telefon und Video:<\/p>\n\n\n\n

        \u2713 betriebsbedingte K\u00fcndigung und \u00c4nderungsk\u00fcndigung
        \u2713 K\u00fcndigungsschutzklage
        \u2713 Pr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen und Angeboten zur Transfergesellschaft
        \u2713 Verhandlung von Abfindungen
        \u2713 Fragen zu Versetzung, Sozialplan und Interessenausgleich<\/p>\n\n\n\n

        Wenn Sie bei IMS Gear besch\u00e4ftigt sind und eine K\u00fcndigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben \u2013 oder bef\u00fcrchten, dass es dazu kommt \u2013, warten Sie nicht ab.<\/p>\n\n\n\n

        Lassen Sie Ihre Situation fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen. Oft bestehen bessere M\u00f6glichkeiten, als viele Besch\u00e4ftigte zun\u00e4chst vermuten.<\/strong><\/p>\n\n\n

        \n
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        Beim Donaueschinger Autozulieferer IMS Gear sollen bis zu 300 Arbeitspl\u00e4tze in Deutschland wegfallen, das Werk in Aasen soll geschlossen werden. Viele Besch\u00e4ftigte fragen sich jetzt: Bin ich betroffen? Muss ich eine Versetzung nach Villingen-Schwenningen oder Trossingen akzeptieren? Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Und wie hoch kann eine Abfindung ausfallen? IMS Gear geh\u00f6rt seit Jahrzehnten zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[39],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","category-allgemein","tag-ims-gear-stellenabbau-betriebsbedingte-kuendigung-aufhebungsvertrag-anwalt-arbeitsrecht","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":321,"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}