{"id":210,"date":"2026-06-16T12:00:00","date_gmt":"2026-06-16T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/?p=210"},"modified":"2026-07-09T09:41:48","modified_gmt":"2026-07-09T07:41:48","slug":"jobrad-stellenabbau-freiburg-kuendigung-aufhebungsvertrag-abfindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/jobrad-stellenabbau-freiburg-kuendigung-aufhebungsvertrag-abfindung\/","title":{"rendered":"Arbeitsplatz bei JobRad gef\u00e4hrdet? Ihre Rechte bei Stellenabbau, K\u00fcndigung und Aufhebungsvertrag"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/job-loss-know-your-rights.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-211\" srcset=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/job-loss-know-your-rights.png 1536w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/job-loss-know-your-rights-300x200.png 300w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/job-loss-know-your-rights-1024x683.png 1024w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/job-loss-know-your-rights-768x512.png 768w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/job-loss-know-your-rights-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der angek\u00fcndigte Stellenabbau bei JobRad in Freiburg besch\u00e4ftigt viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region. Wenn Arbeitspl\u00e4tze wegfallen, stellen sich wichtige Fragen: Droht eine betriebsbedingte K\u00fcndigung? Sollte ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden? Und bestehen Chancen auf eine Abfindung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Freiburger Unternehmen JobRad galt lange als eine der gro\u00dfen Erfolgsgeschichten der Region. Nach Jahren starken Wachstums im Bereich Dienstradleasing und einer Boomphase in der Fahrradbranche sieht sich jedoch auch JobRad mit einem ver\u00e4nderten Marktumfeld konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr betroffene Besch\u00e4ftigte ist es deshalb wichtig, ihre arbeitsrechtlichen M\u00f6glichkeiten zu kennen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">JobRad Stellenabbau in Freiburg \u2013 was ist bisher passiert?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Herbst 2025 wurde bekannt, dass JobRad einen Stellenabbau plant. Hintergrund waren nach Angaben des Unternehmens unter anderem Ver\u00e4nderungen in der Fahrradbranche nach dem starken Wachstum der vergangenen Jahre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im weiteren Verlauf konkretisierten sich die Pl\u00e4ne: Medien berichteten zun\u00e4chst dar\u00fcber, dass beim Freiburger Kernunternehmen etwa jede f\u00fcnfte Stelle wegfallen k\u00f6nnte. Bei rund 850 Besch\u00e4ftigten entsprach dies rechnerisch etwa 170 m\u00f6glichen Arbeitspl\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Gespr\u00e4chen zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat wurde schlie\u00dflich eine L\u00f6sung gefunden: Der Stellenabbau soll geringer ausfallen als zun\u00e4chst bef\u00fcrchtet. Nach der Einigung sind nach Presseberichten 107 Mitarbeitende betroffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn solche Ver\u00e4nderungen m\u00f6glichst sozialvertr\u00e4glich gestaltet werden sollen, bedeutet ein geplanter Personalabbau f\u00fcr Arbeitnehmer h\u00e4ufig gro\u00dfe Unsicherheit:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was passiert mit meinem Arbeitsplatz? Muss ich eine K\u00fcndigung akzeptieren? Soll ich ein Angebot zum freiwilligen Ausscheiden unterschreiben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung bei JobRad \u2013 welche Rechte haben Arbeitnehmer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Stellenabbau bedeutet nicht automatisch, dass jede K\u00fcndigung wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung muss zahlreiche rechtliche Voraussetzungen erf\u00fcllen. Der Arbeitgeber muss insbesondere nachweisen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Gibt es einen nachvollziehbaren betrieblichen Grund f\u00fcr den Wegfall der Stelle?<br>\u2713 Ist der Arbeitsplatz tats\u00e4chlich dauerhaft weggefallen?<br>\u2713 Bestehen andere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen?<br>\u2713 Wurde die gesetzlich vorgeschriebene Sozialauswahl richtig durchgef\u00fchrt?<br>\u2713 Wurde der Betriebsrat ordnungsgem\u00e4\u00df beteiligt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Umstrukturierungen lohnt sich eine genaue Pr\u00fcfung. Fehler bei Auswahlentscheidungen, Anh\u00f6rungen oder Formalien k\u00f6nnen Auswirkungen auf die Wirksamkeit einer K\u00fcndigung haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aufhebungsvertrag bei JobRad: Nicht vorschnell unterschreiben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei gr\u00f6\u00dferen Personalabbauma\u00dfnahmen werden Arbeitnehmern h\u00e4ufig Alternativen zur K\u00fcndigung angeboten \u2013 insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>freiwillige Ausscheidensprogramme,<\/li>\n\n\n\n<li>Aufhebungsvertr\u00e4ge,<\/li>\n\n\n\n<li>Abwicklungsvereinbarungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Abfindungsangebote.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein. Er kann aber auch erhebliche Nachteile haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor einer Unterschrift sollten insbesondere folgende Punkte gepr\u00fcft werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ist die angebotene Abfindung angemessen?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind Freistellung und Resturlaub korrekt geregelt?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?<\/li>\n\n\n\n<li>Enth\u00e4lt das Arbeitszeugnis eine verbindliche Regelung?<\/li>\n\n\n\n<li>Besteht Verhandlungsspielraum?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag l\u00e4sst sich sp\u00e4ter nur schwer r\u00fcckg\u00e4ngig machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher gilt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erst pr\u00fcfen lassen \u2013 dann unterschreiben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung erhalten? Die 3-Wochen-Frist beachten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen werden, l\u00e4uft eine wichtige Frist:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss grunds\u00e4tzlich innerhalb von <strong>unfair dismissal claim must generally be filed with the employment court within three weeks of receiving the notice of termination<\/strong> beim Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer diese Frist verstreichen l\u00e4sst, verliert h\u00e4ufig wichtige Rechte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1 K\u00fcndigung nicht einfach akzeptieren<br>\u27a1 keine vorschnellen Erkl\u00e4rungen unterschreiben<br>\u27a1 fr\u00fchzeitig arbeitsrechtliche Beratung einholen<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Am I entitled to a severance payment?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Arbeitnehmer glauben, dass bei jedem Stellenabbau automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung besteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist rechtlich nicht immer der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis entstehen Abfindungsl\u00f6sungen aber h\u00e4ufig durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sozialpl\u00e4ne,<\/li>\n\n\n\n<li>Verhandlungen \u00fcber Aufhebungsvertr\u00e4ge,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob eine angebotene Abfindung angemessen ist oder bessere Konditionen erreichbar sind, h\u00e4ngt immer vom konkreten Einzelfall ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vom Stellenabbau bei JobRad betroffen? Wir beraten Arbeitnehmer in Freiburg und S\u00fcdbaden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und unterst\u00fctzt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Pr\u00fcfung betriebsbedingter K\u00fcndigungen<br>\u2713 Verhandlung von Abfindungen<br>\u2713 Pr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen<br>\u2713 K\u00fcndigungsschutzklagen<br>\u2713 Beratung bei Sozialplan und Stellenabbau<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie bei JobRad oder einem anderen Unternehmen in Freiburg und S\u00fcdbaden von einem Stellenabbau betroffen sind, sollten Sie Ihre M\u00f6glichkeiten fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oft bestehen bessere Handlungsoptionen, wenn rechtzeitig reagiert wird.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/mail-rechtsanwalt-hautli\/30min\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"279\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment.png\" alt=\"Kostenlosen Telefontermin vereinbaren\" class=\"wp-image-150\" srcset=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment.png 2172w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-300x100.png 300w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-1024x341.png 1024w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-768x256.png 768w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-1536x512.png 1536w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-2048x683.png 2048w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-18x6.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sie haben eine K\u00fcndigung erhalten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder Sie m\u00f6chten wissen, welche Rechte Sie bei einem drohenden Arbeitsplatzverlust haben?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/mail-rechtsanwalt-hautli\/30min\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"300\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-147\" srcset=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now.png 2170w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now-300x100.png 300w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now-1024x342.png 1024w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now-768x257.png 768w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now-1536x513.png 1536w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now-2048x684.png 2048w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/banner-have-your-termination-reviewd-now-18x6.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der angek\u00fcndigte Stellenabbau bei JobRad in Freiburg besch\u00e4ftigt viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region. 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