{"id":206,"date":"2026-06-17T12:56:42","date_gmt":"2026-06-17T10:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/?p=206"},"modified":"2026-07-09T09:41:48","modified_gmt":"2026-07-09T07:41:48","slug":"sick-stellenabbau-betriebsbedingte-kuendigung-aufhebungsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/en\/sick-stellenabbau-betriebsbedingte-kuendigung-aufhebungsvertrag\/","title":{"rendered":"Stellenabbau bei SICK: Was Arbeitnehmer bei betriebsbedingter K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag jetzt wissen sollten"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/betriebsbedingte-kuendigung-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-207\" srcset=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/betriebsbedingte-kuendigung-1024x683.png 1024w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/betriebsbedingte-kuendigung-300x200.png 300w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/betriebsbedingte-kuendigung-768x512.png 768w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/betriebsbedingte-kuendigung.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der angek\u00fcndigte Stellenabbau bei der SICK AG sorgt in Waldkirch, Freiburg und ganz S\u00fcdbaden f\u00fcr gro\u00dfe Verunsicherung. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Ist mein Arbeitsplatz betroffen? Muss ich eine betriebsbedingte K\u00fcndigung akzeptieren? Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Und habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die SICK AG geh\u00f6rt seit Jahrzehnten zu den pr\u00e4genden Arbeitgebern in der Region S\u00fcdbaden. Umso gr\u00f6\u00dfer ist die Sorge vieler Besch\u00e4ftigter, nachdem das Unternehmen umfangreiche Sparma\u00dfnahmen und einen Stellenabbau angek\u00fcndigt hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SICK plant Stellenabbau in S\u00fcdbaden \u2013 was bisher bekannt ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bereits Anfang 2026 wurde \u00f6ffentlich bekannt, dass SICK aufgrund eines schwierigen wirtschaftlichen Umfelds weitere Einschnitte pr\u00fcft. In der Belegschaft entstand fr\u00fch Unsicherheit, nachdem auch betriebsbedingte K\u00fcndigungen nicht ausgeschlossen wurden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im April 2026 konkretisierten sich die Pl\u00e4ne: Nach Medienberichten sollen rund <strong>500 Arbeitspl\u00e4tze an den s\u00fcdbadischen Standorten<\/strong> wegfallen. Betroffen sein k\u00f6nnen insbesondere die Standorte <strong>Waldkirch, Reute, Freiburg und Donaueschingen<\/strong>. Das Unternehmen begr\u00fcndet die Ma\u00dfnahmen unter anderem mit Kostendruck und der Notwendigkeit, die Profitabilit\u00e4t langfristig zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt sich deshalb jetzt die entscheidende Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was kann ich tun, wenn mein Arbeitsplatz bei SICK gef\u00e4hrdet ist?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung bei SICK \u2013 muss ich diese einfach hinnehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein. Auch wenn ein Unternehmen Stellen abbaut, bedeutet das nicht automatisch, dass jede K\u00fcndigung wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung unterliegt strengen gesetzlichen Voraussetzungen. Der Arbeitgeber muss unter anderem darlegen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liegt tats\u00e4chlich ein dauerhafter Wegfall des Arbeitsplatzes vor?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es keine andere Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit im Unternehmen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde die richtige Sozialauswahl getroffen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurden Alter, Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Unterhaltspflichten und weitere soziale Kriterien ber\u00fccksichtigt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurden Betriebsrat und gesetzliche Vorgaben ordnungsgem\u00e4\u00df einbezogen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Restrukturierungen und Massenentlassungen k\u00f6nnen Fehler passieren. Eine anwaltliche Pr\u00fcfung kann deshalb entscheidend sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung erhalten? Die 3-Wochen-Frist unbedingt beachten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erh\u00e4lt, sollte schnell handeln:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage gilt grunds\u00e4tzlich eine Frist von <strong>nur drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung in vielen F\u00e4llen als wirksam \u2013 selbst wenn sie urspr\u00fcnglich angreifbar gewesen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb gilt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u27a1\ufe0f K\u00fcndigung nicht vorschnell akzeptieren<br>\u27a1\ufe0f keine Dokumente ungepr\u00fcft unterschreiben<br>\u27a1\ufe0f fr\u00fchzeitig arbeitsrechtlichen Rat einholen<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aufhebungsvertrag bei SICK: Erst pr\u00fcfen lassen \u2013 dann unterschreiben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei gr\u00f6\u00dferen Stellenabbauma\u00dfnahmen bieten Arbeitgeber h\u00e4ufig Aufhebungsvertr\u00e4ge oder freiwillige Ausscheidensprogramme an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile bieten \u2013 etwa eine Abfindungsregelung oder eine planbare berufliche Neuorientierung. Gleichzeitig bestehen aber erhebliche Risiken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ist die angebotene Abfindung angemessen?<\/li>\n\n\n\n<li>Could My Unemployment Benefits Be Suspended?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind Zeugnis, Freistellung und Resturlaub geregelt?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es bessere Verhandlungsm\u00f6glichkeiten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag l\u00e4sst sich sp\u00e4ter nur schwer r\u00fcckg\u00e4ngig machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie daher ein Angebot pr\u00fcfen, bevor Sie unterschreiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Am I entitled to a severance payment?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung automatisch eine Abfindung gezahlt werden muss. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es jedoch nicht immer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotzdem werden gerade bei Restrukturierungen h\u00e4ufig Abfindungen vereinbart \u2013 beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>im Rahmen eines Sozialplans,<\/li>\n\n\n\n<li>durch einen Aufhebungsvertrag,<\/li>\n\n\n\n<li>oder im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob eine h\u00f6here Abfindung m\u00f6glich ist, h\u00e4ngt stark vom Einzelfall ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsplatz bei SICK gef\u00e4hrdet? Wir unterst\u00fctzen Arbeitnehmer im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und ber\u00e4t Arbeitnehmer aus Waldkirch, Freiburg und der gesamten Region S\u00fcdbaden bei:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 betriebsbedingten K\u00fcndigungen<br>\u2713 K\u00fcndigungsschutzklagen<br>\u2713 Pr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen<br>\u2713 Verhandlung von Abfindungen<br>\u2713 Sozialplan und Restrukturierungsma\u00dfnahmen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie vom Stellenabbau bei SICK betroffen sind oder bef\u00fcrchten, dass Ihr Arbeitsplatz gef\u00e4hrdet ist, warten Sie nicht ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lassen Sie Ihre Situation fr\u00fchzeitig arbeitsrechtlich pr\u00fcfen. Oft bestehen bessere M\u00f6glichkeiten, als viele Arbeitnehmer zun\u00e4chst vermuten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/mail-rechtsanwalt-hautli\/30min\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"279\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment.png\" alt=\"Kostenlosen Telefontermin vereinbaren\" class=\"wp-image-150\" srcset=\"https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment.png 2172w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-300x100.png 300w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-1024x341.png 1024w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-768x256.png 768w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-1536x512.png 1536w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-2048x683.png 2048w, https:\/\/rechtsanwalt-hautli.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/button_free-phone-appointment-18x6.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der angek\u00fcndigte Stellenabbau bei der SICK AG sorgt in Waldkirch, Freiburg und ganz S\u00fcdbaden f\u00fcr gro\u00dfe Verunsicherung. 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